Durf je een stap naar de toekomst te zetten?

Doet je organisatie over vijf jaar nog steeds hetzelfde als vandaag?
Willen je klanten over vijf jaar nog steeds mijn product of dienst?
Komt er over vijf jaar nog steeds zoveel geld binnen?
Gaat je marketing over vijf jaar nog op dezelfde manier?
Heb je over vijf jaar nog dezelfde visie?
Op welke manier heb je over vijf jaar gebruik gemaakt van duurzaamheidskansen?
Heb je over vijf jaar nog steeds hetzelfde personeel?
Zit je over vijf jaar nog in hetzelfde gebouw; heb je dan nog een gebouw?
Welke stappen hebben je concurrenten over vijf jaar genomen?

Overvijfjaar ondersteunt je met het ontwikkelen van een toekomstvaste en breed gedragen strategie

Met mensen
Door mensen
Voor mensen

Je onderneemt een bijzonder avontuur als je met overvijfjaar op reis gaat!

1. De onzekerheid
De wereld verandert en je beseft dat je kansen mist. Een collega verwijst je naar overvijfjaar. Je neemt contact op.
2. De weigering
Je vindt ons aanbod teveel van het goede. Het brengt je in verwarring. Je houdt de boot af.
3. De wijze hulp
Je spreekt een wijze vriend. Die vindt dat je toch een poging moet wagen om uit je comfortzone te stappen.
4. Het gesprek
Je spreekt overvijfjaar opnieuw en je overwint je angst: je start het eerste gedeelte van het spannende strategietraject.
5. De wensen
Medewerkers brengen hun wensen voor de toekomst van je organisatie in kaart. De teerling is geworpen!
6. De kracht
Je begint je sterker te voelen. Het team tekent de invulling van het Business Model Canvas van de huidige situatie op.
7. De toekomst
Je schrijft je verhaal van de toekomst met een reëel perspectief hoe je organisatie dan werkt. Het straalt een positieve visie uit.
8. De verzoening
Missie en visie krijgen vorm in een toekomstversie van je Business Model Canvas. De nieuwe kleren voelen nu al goed.
9. De trots
Jij en je medewerkers zijn trots op wat er tot nu toe is bereikt. Het wordt op gepaste wijze gevierd.
10. De pauze
Je denkt dat je er bent, dat je klaar bent voor de toekomst. Helaas! Er is nog veel meer te doen.
11. De realisatie
Er gaan puntjes op de i van de strategie. Je legt de verbinding met de tactische en operationele kant van je organisatie.
12. De reflectie
In de implementatie-fase van de reis reflecteer je eens per maand je acties die je op je pad naar de toekomst onderneemt.

Vraag & antwoord

Kijk eens met een trend-blik naar het dagelijkse nieuws. Al snel ontwikkel je het gevoel dat er veel ontwikkelingen aan de gang zijn waarmee u niets of nauwelijks iets doet.
Natuurlijk niet! Maar we hebben geen moeite met een gezonde twijfel. Praat er met je collega’s, vrienden of coach over. Kijk samen of wat je nu doet in de toekomst past.
Uiteraard doe je al wat je belooft. Geloofwaardigheid gaat echter over al je handelen. Je klanten, medewerkers, leveranciers en anderen moeten dat merken!
Het is reis met kansen, uitdagingen, oplossingen, en allerlei verkenningen. Met onze reis is ons aanbod overzichtelijk in inhoud, tijd en geld. We bieden zo structuur zodat je altijd weet hoever je bent. We bepreken de stappen van de reis graag in een gesprek.
Je vertelt steeds wat je hebt gedaan als ware je voor de spiegel staat. Uiteraard zijn wij erbij om de vervelende vragen te stellen. En verder is iedereen erbij die je er zelf voor selecteert.
Ja! Eerst met je huidige situatie, en daarna met je toekomstige situatie. Je moet immers weten waar je vandaan komt en waar je naartoe gaat! Pas dan maak je je stappen.
Het geheel van wensenlijst tot aan het spiegelen duurt slechts zes dagen. Zo blijft het overzichtelijk in tijd en geld.
Die zes dagen kunnen naar wens worden opgesplitst in dagdelen.
Nee, zeker niet! Ook anderen binnen je organisatie doen mee. Afhankelijk van de mogelijkheden doet er een multidisciplinair team mee. Het hele traject wel te verstaan!

Hoe kenmerkt overvijfjaar zich?

#samenkomjeverder
#geloofwaardigtoekomstbeeld
#eerlijkopenenonorthodox
#tijdlijntoennuenstraksisonskompas
#preciesinaanbodenresultaat
#handsontoekomstbegeleiders
#kennisvertaaldnaardepraktijk
#verbindingmetmensenplaneet
#contextueelentransactioneel
#interdisciplinairvooreenhogerdoel
#eigenlijkwildenwegeenwebsite
#120jaarervaring
#durvenloslaten

Wat is ons werkterrein?

Welke gezichten horen bij overvijfjaar?

“Onze interdisciplinaire combinatie van kennis en vaardigheden zorgt ervoor dat ik met groot plezier en vol uitdaging creativiteit inbreng.”

Karin Moerkerk
#toekomstverbinder
inspire-me

“In deze unieke samenwerking is mijn expertise van storytelling, duurzaamheid, training en coaching helemaal op zijn plaats.”

Fred Hagens
#toekomstverduurzamer
edulon

“Als toekomstverkenner is overvijfjaar dé organisatie die ik al lange tijd voor me zag, maar nooit alleen voor elkaar had kunnen krijgen.”

Hans Stavleu
#toekomstverkenner
curiozy

Wil je meer weten?

Overvijfjaar is een onderdeel van inspire-me
#neemgerustcontactmetonsop
#noujametkarinmoerkerk

+31 6 47 45 25 00
kmoerkerk@inspire-me.nl