Denksafari

In je eentje ga je sneller; samen kom je verder!

Bedrijven besteden wel aan research en development(R&D) maar krijgen verhoudingsgewijs weinig resultaat, terwijl de voedingsbodem wel aanwezig is, dit is de innovatie-­‐paradox. De oplossing ligt bij sociale innovatie, van alle succesvolle innovaties wordt driekwart veroorzaakt door sociale innovatie. Dynamisch managen, flexibel organiseren en slimmer werken zijn hefbomen voor sociale innovatie, welke weer een aanjager is van betere bedrijfsprestaties.

Hoe kan de hefboom slimmer werken in uw organisatie werken en hoe kunt u de Innovatiekracht van uw professionals optimaal benutten? Op onorthodoxe wijze worden de kansen en krachten in een organisatie zichtbaar.

Nieuwsgierig? We leggen t graag aan u uit.

Ja ik wil meer weten over de denksafiari’s

 


Specifieke sociale innovatievragen leest u hieronder, wellicht herkenbaar.De sleutel tot innovatie is de gezamenlijke denkkracht.

U heeft het gevoel het niet meer allemaal in de hand te hebben.

U weet: het proces kan beter maar hoe?

U heeft t gevoel alles alleen te moeten doen.

U beseft:mijn medewerkers hebben zeker ideeën maar hoe krijg ik die goed boven tafel?

U denkt: mijn professionals doen niet wat ik zeg ook al heb ik het ze het nog zo duidelijk verteld.

U merkt dat collega’s  niet goed weten hoe de visie te implementeren in elk project.

Het loopt tussen de uw medewerkers niet zoals het zou moeten.

U heeft het gevoel constant achter de feiten aan te lopen.

U trekt als het ware aan een dood paard.

U wilt wel veranderen maar weet niet waar te beginnen?

De targets zijn moeilijk te halen door gebrek aan ambitie bij de collega’s.

Bovenstaande zinnen komen allemaal uit organisaties waar gevraagd werd om slimmer te managen en organiseren.
Deze organisaties zijn met ons op denksafari geweest en plukken nog dagelijks het succes ervan.